Haga click en el titulo de la convocatoria deseada, para conocer los Términos de Referencia de la Contratación. Recuerde que aquellas ofertas que indican (CONVOCATORIA CERRADA), significan que ya no están disponibles.

CONVOCATORIA REGIONAL PARA FORMAR PARTE DEL COMITÉ HONORÍFICO DE EXPERTOS DEL OBSERVATORIO REGIONAL DE LOS DERECHOS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

La Red Latinoamericana de Organizaciones no gubernamentales de Personas con Discapacidad y sus Familias (RIADIS) es una organización sin fines de lucro integrada por 58 organizaciones pertenecientes a 20 países de América Latina y el Caribe.

Su Misión es promover, defender y monitorear el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad y sus familias en América Latina y el Caribe e impulsar su plena inclusión y participación en la sociedad. Sus principios y valores se rigen por los principios de solidaridad, independencia, imparcialidad, accesibilidad, responsabilidad, ética, transparencia, respeto a la diversidad humana y la democracia.

En cumplimiento con el Plan Estratégico del 2019, se conformó el Observatorio Latinoamericano de los Derechos de las Personas con Discapacidad, para el periodo 2024-2025 RIADIS realiza la presente convocatoria para formar parte del Comité de Expertos del Observatorio.

Las responsabilidades del Comité de Expertos son:

1. Implementar el plan de acción del Observatorio Latinoamericano aprobado por la RIADIS.

2. El monitoreo del ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad en la región,

3. Producción de información sobre buenas prácticas en la región, la realización de recomendaciones.

4. Fortalecimiento de la voz de las personas con discapacidad y el seguimiento local a las acciones de los gobiernos.

5. Proporcionar la asesoría y capacitación técnica a las organizaciones de personas con discapacidad y sus Familias de la región para la elaboración de informes alternativos, y

6. Generación de un registro que permita contar con información estadística de la población de personas con discapacidad en cada país.

El Observatorio Latinoamericano de los Derechos de las Personas con Discapacidad realiza las siguientes actividades:

1. Monitorear la generación de políticas públicas y buenas prácticas en los países que integran RIADIS en las que se garantice los principios y derechos que señala la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Convención de la OEA sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra las Personas con Discapacidad a través del Observatorio Latinoamericano de discapacidad y otros órganos de tratados internacionales sobre Derechos Humanos y Derechos de las Personas con Discapacidad.

2. Denunciar, en los países que integran RIADIS, prácticas de diversa índole que atenten contra la dignidad y los derechos de las personas con discapacidad con el fin de vigilar su cumplimiento, garantizar su ejercicio y promover cambios en la formulación de políticas públicas.

3. Realizar estudios e investigaciones en Latinoamérica sobre la convergencia de los gobiernos, las organizaciones de la sociedad civil de personas con discapacidad y la sociedad en su conjunto para el diseño de políticas públicas y generación de buenas prácticas.

El Comité de Expertos será posesionado por el Directorio de la RIADIS y asumirán su rol con carácter honorífico.

Requisitos para formar parte del Comité de Expertos:

• Los interesados deberán ser parte de una organización miembro de RIADIS y contar con el aval de una de éstas para postularse; en el caso que los interesados / interesadas no pertenezcan a una organización miembro de RIADIS ni cuenten con el aval de una de ellas, deberán presentar una carta aval de una organización local o regional de Latinoamérica y el Caribe cuyo mandato principal sea la promoción, defensa y/o difusión de los derechos de las personas con discapacidad.

• La organización miembro de RIADIS que otorgue su aval, debe estar al día con la cuota de la membresía de RIADIS al año 2024 o haber firmado la carta compromiso para cancelar los valores pendientes a la fecha.

• Demostrar conocimientos específicos en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, como los demás instrumentos convencionales de Derechos Humanos de Naciones Unidas (ONU) y de la Organización de Estados Americanos (OEA).

• Currículo Vitae u hoja de vida donde demuestre su experiencia en el área de la defensa de los derechos de las personas con discapacidad.

Otros detalles específicos sobre requisitos, perfil y responsabilidades los pueden revisar en los Términos de Referencia (TDR) adjuntos a esta convocatoria. Al enviar su postulación está aceptando el cumplimiento fiel y total de estos términos de referencia.

TDR Comité de Expertos y Expertas – Observatorio Latinoamericano (Clic para revisar)

Plazo de presentación de candidaturas:

La documentación requerida deberá ser enviada como archivos adjuntos a los correos electrónicos: juanangel.degouveiaf@riadis.org, adans_bermeo@riadis.org y derechoshumanos@riadis.org hasta el lunes 23 de septiembre de 2024.

Esta documentación deberá ser presentada en formato digital accesible, sea pdf de texto o en formato Word, en hoja A4, letra arial 12, interlineado sencillo, párrafos justificados.

El estudio y análisis de las postulaciones se hará hasta el 27 de septiembre de 2024.

Las personas seleccionadas recibirán un comunicado de la Red Latinoamericana de Organizaciones no gubernamentales de Personas con Discapacidad y sus Familias (RIADIS) mediante el cual se formalizará su integración al Comité de Expertos del Observatorio Latinoamericano de RIADIS.

Proceso de selección:

Este órgano estará formado por un Comité de Selección conformado por miembros de la junta directiva y equipo técnico de RIADIS.

La selección de las personas que integrarán el Comité de Expertos por parte de este Tribunal será inapelable.

OBSERVATORIO LATINOAMERICANO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

RIADIS 2024

TÉRMINOS DE REFERENCIA

Miembro del Comité de Expertos y Expertas del Observatorio Regional de los Derechos de las Personas con Discapacidad

1. ANTECEDENTES

RIADIS, es la Red Latinoamericana de Organizaciones No Gubernamentales de Personas con Discapacidad y sus Familias, se fundó el 17 de octubre de 2002. RIADIS representa a 56 organizaciones, 40 miembros con pleno derecho y 16 adherentes, de personas que viven con diferentes tipos de discapacidad en 19 países de América Latina y el Caribe. Actualmente trabaja para promover y proteger los derechos de las personas con discapacidad en América Latina y el Caribe, a través de los valores de no discriminación y desarrollo incluyente por la mejoría de la calidad de vida y la inclusión social de las personas con discapacidad y sus familias.

Su carácter de red regional democrática construye un fuerte vínculo de cooperación entre las organizaciones que optan por colaborar para producir e intercambiar buenas prácticas, conocimientos y habilidades con el fin de potenciar los avances en la región.

El Observatorio Latinoamericano de los Derechos de las Personas con Discapacidad es un espacio en el que las organizaciones de la Red Latinoamericana de Organizaciones de Personas con Discapacidad y sus Familias (RIADIS).

RIADIS, a través del Observatorio Latinoamericano, realiza seguimiento y monitoreo al ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad y la implementación de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) en la región; encuentra y dispone de información sobre buenas prácticas; realiza recomendaciones; fortalece la voz de sus afiliados y brinda seguimiento local a las acciones del gobierno en este sentido.

También, provee asesoría y capacitación técnica a las organizaciones miembros de la RIADIS para la elaboración de informes alternativos al Consejo de Naciones Unidas y la generación/consolidación de un registro que permita contar con información estadística relativa a los Derechos Humanos de la población de personas con discapacidad en cada país.

El Comité de Expertos y Expertas es estrictamente de carácter HONORÍFICO, se prohíbe al Comité recibir de forma directa o indirecta retribución alguna en forma de dinero, especies u otros mecanismos, por las actividades relacionadas con el Observatorio Latinoamericano de los Derechos de las Personas con Discapacidad.

2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Conformar el Comité de Expertos y Expertas del Observatorio Latinoamericano de los Derechos de las Personas con Discapacidad con profesionales con amplia experiencia en los instrumentos y órganos de Derechos de las Personas con Discapacidad.

2.1 Objetivos específicos:

• Seleccionar a los miembros del Comité de Expertos y Expertas del Observatorio Latinoamericano de los Derechos de las Personas con Discapacidad.

• Poner en marcha el Plan de Acción 2024-2025 del Observatorio Latinoamericano de los Derechos de las Personas con Discapacidad.

3. LUGAR DE EJECUCIÓN

El Comité de Expertos y Expertas cumplirá sus funciones remotamente, las coordinaciones, reuniones, participación y ejecución se realizarán en entornos virtuales, con las oficinas de la RIADIS basadas Colombia, Venezuela, Guatemala y Ecuador.

4. PLAZO DE LA DESIGNACIÓN:

Todos los miembros del Comité de Expertos y Expertas cumplirán sus funciones por dos años. Cumplido este plazo, se convocará a un nuevo proceso de selección. Los miembros del Comité de Expertos saliente pueden volver a postular a un nuevo proceso por una sola vez consecutiva.

5. REQUISITOS, PERFIL PROFESIONAL Y EXPERIENCIA

Todas las personas postulantes deben presentar una carta aval de una organización miembro de RIADIS donde de manera explícita proponga al candidato o candidata a postular como miembro experto / experta HONORÏFICO del Observatorio Latinoamericano.

Los postulantes que no pertenecen a una organización miembro de RIADIS podrán presentar una carta aval de una organización diferente a ellas, adjuntando los documentos de registro de dicha organización en el país correspondiente y los estatutos, plan estratégico o algún documento similar que demuestre que la organización que no es miembro de RIADIS tiene entre su mandato la promoción, difusión y defensa de los derechos de las personas con discapacidad.

5.1 Perfil profesional:

Los miembros del Comité de Expertos y Expertas deben cumplir el siguiente perfil profesional:

• Acreditar al menos 3 años de experiencia profesional en la promoción, difusión y aplicación de los tratados y órganos de Derechos de las Personas con Discapacidad.

• Deseable Título profesional en Ciencias Sociales, Ciencias Jurídicas, Trabajo Social, Psicología, etc.

• Deseable, título de cuarto nivel en temas relacionados con Derechos Humanos, Derechos de las Personas con Discapacidad, Mecanismos de Monitoreo de Órganos de tratados internacionales, y otros afines.

• Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas, principalmente inglés, francés y/o portugués.

5.2 Experiencia específica:

• Conocimiento demostrable sobre Derechos Humanos, Derechos de las Personas con Discapacidad y otros órganos de tratados internacionales sobre derechos de las personas con discapacidad y sus mecanismos de monitoreo.

• Experiencia comprobable en la redacción de documentos, informes, reportes y similares para la construcción de informes alternativos para los mecanismos de monitoreo de la CDPD y otros tratados de Derechos de las Personas con Discapacidad.

• Experiencia en el manejo de datos y análisis cualitativos y cuantitativos.

• Redacción de reportes e informes.

• Se valorará otras experiencias relacionadas al trabajo para organizaciones y entidades de la sociedad civil en el ámbito de los Derechos de las Personas con Discapacidad.

5.2 Competencia y habilidades para la consultoría:

• Excelente capacidad de trabajo en equipo.

• Excelente manejo de herramientas ofimáticas y plataformas virtuales como zoom, google meet, MS Meetings, otros.

• Manejo de bases de datos y visualizadores de datos.

• Conocimiento íntegro de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, Agenda 2030 y Mecanismos de Monitoreo de órganos y tratados internacionales de derechos.

• Habilidades de comunicación efectiva, redacción y sistematización.

• Conocimiento a nivel intermedio o alto de otros idiomas, principalmente inglés, francés y portugués.

6. ENTORNO DE TRABAJO

Los miembros del Comité de Expertos del Observatorio Latinoamericano de los Derechos de las Personas con Discapacidad coordinarán directamente con el/la persona designada por la Junta Directiva de RIADIS.

Nivel Interno:

• Coordinador Regional de Proyectos

• Junta Directiva de la RIADIS

• Organizaciones miembros de la RIADIS en Latinoamérica y el Caribe.

• Puntos focales temáticos de la RIADIS.

Nivel externo:

• Organizaciones de personas con discapacidad y sus familias en la región.

• Actores de sociedad civil que trabajan en la promoción de derechos de las personas con discapacidad.

• Organizaciones socias en relación con la implementación de programas y proyectos.

El Observatorio Latinoamericano de los Derechos de las Personas con Discapacidad es un órgano bajo la Gobernanza de la RIADIS. Todas las acciones serán coordinadas por la persona delegada de la RIADIS al Observatorio Latinoamericano.

7. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EXPERTOS:

• Implementar el Plan de Acción del Observatorio Latinoamericano, vigente.

• Asistir a las reuniones periódicas internas del Comité de Expertos.

• Asistir a las reuniones ampliadas con la Junta Directiva de RIADIS y Staff Operativo según sean requeridas.

• Proponer una guía operativa para la coordinación interna y distribución de roles entre el Comité de Expertos del Observatorio Latinoamericano.

• Proponer un cronograma de actividades para el cumplimiento del Plan de Acción del Observatorio Latinoamericano.

• Reportar periódicamente ante el delegado de la Junta Directiva de la RIADIS los hallazgos, alertas, y necesidades urgentes relativos a la situación de los Derechos de las Personas con Discapacidad en Latinoamérica.

• Precautelar la información recopilada a través de medios digitales de almacenamiento de información, sistematizar y organizarla adecuadamente para su revisión periódica.

• Mantener la absoluta confidencialidad de las acciones, resultados, información y productos relacionados con las actividades del Comité de Expertos del Observatorio Latinoamericano.

8. MECANISMO DE TRABAJO DEL COMITÉ DE EXPERTOS

TÉRMINOS 

DE REFERENCIA

1.    ANTECEDENTES

De acuerdo al Informe Mundial de la Discapacidad de la OMS (2011) el 15% de la población mundial vive con algún tipo de discapacidad, en América Latina y el Caribe, de acuerdo a CEPAL (2014), 70 millones de personas tienen alguna discapacidad.

La Red Latinoamericana de Organizaciones No Gubernamentales de Personas con Discapacidad y sus Familias – RIADIS, se fundó el 17 de octubre de 2002, durante la Primera Conferencia en Caracas, Venezuela; consiguió su estatus jurídico como Organización de Derecho en Sao Paulo – Brasil el 10 de septiembre del 2008; actualmente la oficina central de la RIADIS se encuentra en Bogotá, Colombia donde se encuentra registrada legalmente.

RIADIS tiene como misión promover y defender los Derechos Humanos y la inclusión social plena y efectiva de las personas con discapacidad y sus familias, la red representa regional y globalmente a las organizaciones nacionales de la región de América Latina y el Caribe.

En el año 2019, la RIADIS e IDA lanzaron una iniciativa para elaborar un Informe Regional que evaluara el progreso de los Estados en la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) en América Latina y el Caribe. Esta iniciativa permitió elaborar un diagnóstico de la situación de los derechos de las personas con discapacidad en la región.

Aunque América Latina y el Caribe enfrentan altos niveles de desigualdad, desde la entrada en vigor de la CDPD en 2008, los gobiernos han intentado implementar políticas públicas en áreas como educación, empleo y salud. Sin embargo, muchas de estas políticas no han producido los resultados esperados debido a la falta de un enfoque basado en derechos humanos que garantice la participación efectiva de las personas con discapacidad.

Por un lado, la adopción de los ODS representó una oportunidad para que las organizaciones de personas con discapacidad influyeran en la implementación de la CDPD, garantizando su participación equitativa y en igualdad de condiciones. Por otro lado, a solo 6 años de vigencia de los ODS, las negociaciones de la agenda post-2030 representan una nueva hoja de ruta para garantizar que el desarrollo sostenible sea verdaderamente inclusivo y equitativo para todos.

En este sentido, la participación activa de las personas con discapacidad y su inclusión en la nueva agenda, no solo es un imperativo moral y legal, sino también una oportunidad para aprovechar su experiencia y conocimiento para construir un futuro mejor y más justo para todos.

Luego de 5 años a partir de la elaboración del Informe Regional 2019, IDA y RIADIS lideran la actualización del informe que evalúa el progreso de los Estados en la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) incluyendo la evaluación del cumplimiento de los Estados al Programa de Acción del Decenio de las Américas por los Derechos de las Personas con Discapacidad (PAD) comprendiendo el periodo entre 2020 hasta la actualidad.

2.  OBJETO DE LA CONTRATACION

Actualizar el Informe Regional sobre la Implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en América Latina bajo el enfoque de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad incluyendo la implementación del Programa de Acción para el Decenio de las Américas por los Derechos y la Dignidad de las personas con discapacidad.

2.1 Objetivos específicos

●       Realizar una revisión documental sobre la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en 20 países de la región bajo el enfoque de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y del Programa de Acción para el Decenio de las Américas por los Derechos y la Dignidad de las personas con discapacidad.

●       Consultar a las organizaciones de personas con discapacidad de la región acerca de la implementación de los ODS y PAD en la región a través de una metodología cualitativa y cuantitativa.

●       Construir un visualizador de datos con la información acerca de la implementación de los Estados de los ODS y PAD, en los indicadores priorizados, listo para publicar en la página web de la RIADIS.

●       Elaborar un informe final en formatos accesibles donde sistematice la implementación de los ODS y PAD en la región con base en los hallazgos encontrados, aportes durante los procesos de consulta. El informe incluirá conclusiones y recomendaciones hacia los Estados, la Sociedad Civil y las Organizaciones Internacionales que velan por los derechos de las personas con discapacidad de la región.

3.    LUGAR DE EJECUCIÓN

La modalidad de trabajo será virtual, con la coordinación con las oficinas de RIADIS establecidas en Venezuela, Colombia y Ecuador.

4.    DURACIÓN DEL SERVICIO:

90 días a partir de la firma del contrato

5.    PERFIL PROFESIONAL Y EXPERIENCIA

El consultor o líder del equipo consultor debe cumplir el siguiente perfil:

·         Título universitario en: Ciencias Sociales, Abogado (a), Relaciones Internacionales.

·         Deseable estudio de cuarto nivel o especialidades afines con la Defensa de los Derechos Humanos.

·         Experiencia demostrable en elaboración de informes y/o estudios sobre evaluación y monitoreo a instrumentos de Derechos Humanos con énfasis en Derechos de las Personas con Discapacidad.

·         Conocimiento en el desarrollo de instrumentos de recolección de datos cualitativos y cuantitativos.

·         Experiencia en manejo, sistematización, análisis y gestión de datos cualitativos y cuantitativos.

6.    METODOLOGÍA

6.1. Perfiles de Países:

Los países que serán parte de este informe son aquellos donde RIADIS mantiene miembros (20 países): Argentina, Bolivia, Belice, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela de acuerdo a la disponibilidad de información actualizada.

6.2. Criterios para el análisis:

El Informe Regional contempla el análisis del cumplimiento de los Estados en la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles con enfoque en la Convención sobre el Derecho de las Personas con Discapacidad y el Programa de Acción del Decenio de las Américas.

El análisis debe contemplar los siguientes criterios:

●       Descripción de marcos normativos existentes en las áreas temáticas prioritarias relacionadas con los objetivos del PAD y los ODS.

●       Revisión de recomendaciones de la CDPD, el Examen Periódico Universal, EPU y otros órganos de tratados pertinentes.

●       Evaluación de la implementación de los ODS y del Programa de Acción del decenio.

●       Análisis del rol de las organizaciones de personas con discapacidad a nivel nacional y regional.

●       Identificación de al menos 3 buenas prácticas en la región

6.3. Áreas temáticas que se abordarán en la actualización del Informe regional

1. Impacto climático, situaciones de emergencia, catástrofe y desastres (artículo 11 de la CDPD, objetivo 13 del PAD y ODS 11 & 13)

●       Garantizar la gestión integral de las personas con discapacidad ante una situación de riesgo, tomando en cuenta sus necesidades antes, durante y después de la emergencia, incluyendo sus productos de apoyo o medios de asistencia personal a fin de salvaguardar la autonomía, desplazamiento e independencia.

2. Educación (Artículo 24 de la CDPD, objetivo 4 del PAD y ODS 4)

●       Asegurar y garantizar a las personas con discapacidad el acceso, en igualdad de condiciones con las demás y sin discriminación alguna

3. Participación ciudadana, política y social de las mujeres con discapacidad (artículos 6 y 29 de la CDPD, ODS 5 y objetivo 7 del PAD)

●       Asegurar a las organizaciones representativas de las personas con discapacidad y a las personas con discapacidad su plena y activa participación e inclusión, respetando su ideología política, y con especial énfasis en las mujeres con discapacidad,

4. Participación ciudadana, política y social de las personas indígenas con discapacidad (artículos 5 y 29 de la CDPD, ODS 16 y objetivo 7 del PAD).

●       Asegurar a las organizaciones representativas de las personas con discapacidad y a las personas con discapacidad su plena y activa participación e inclusión, respetando su ideología política, y con especial énfasis en personas indígenas con discapacidad.

5. Trabajo y empleo (artículo 27 de la CDPD, objetivo 5 del PAD y ODS8)

●       Garantizar la inclusión laboral plena, digna y remunerada de las personas con discapacidad, en todas las esferas de la actividad productiva, tanto en los sectores público como privado,

6. Recopilación de datos (artículo 31 de la CDPD y ODS 17).

●       Asegurar que los Estados garanticen la inclusión de mecanismos para  la recopilación de dato desagregados de las personas con discapacidad considerando la interseccionalidad como enfoque primordial.

7. Accesibilidad, tecnologías de la información y la comunicación (artículo 9, 19 y 21 de la CDPD; ODS 4 y 10; objetivo 6 del PAD).

●       Asegurar el acceso de las personas con discapacidad, con autonomía y seguridad, tomando en cuenta la pertinencia cultural, y en igualdad de condiciones con los demás, al entorno físico, espacios, equipamientos urbanos, edificios, servicios de transporte y otros servicios públicos o abiertos al público, tanto en zonas urbanas como rurales,

8. Acceso a la justicia (artículo 13 de la CDPD, objetivo 12 del PAD y ODS16)

●       Asegurar que las personas con discapacidad tengan acceso a la justicia en igualdad de condiciones con las demás, garantizando la provisión de los ajustes razonables para tal propósito.

9. Autonomía personal y vida independiente (artículo 19 de la CDPD y objetivo 11 del PAD)

●       Garantizar las condiciones jurídicas y materiales para el goce pleno de la autonomía personal y la vida independiente de las personas con discapacidad.

10. Desarrollo, bienestar, inclusión y protección social (artículo 28 de la CDPD, objetivo 9 del PAD y ODS 1)

●       Promover la inclusión y desarrollo social de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones que las demás, asegurando el acceso a los programas de bienestar y seguridad social, en los que se incluya a sus familias;

La consultoría debe cumplir al menos con las siguientes fases:

●       Fase 1: Revisión documental. Esta revisión debe contemplar: recomendaciones del comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad a los Estados, recomendaciones de otros órganos de tratados hacia los estados, informes voluntarios presentados por los Estados al Foro Político de Alto Nivel, los informes paralelos sobre ODS preparados por las OPD de Argentina, Bolivia, Colombia, Guatemala, Perú y República Dominicana,  informes presentados por los Estados miembros de OEA al Comité para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad, así como legislación nacional y otros informes e investigaciones sobre derechos de las personas con discapacidad producidos en la región.

Además, recopilar, organizar, sistematizar y analizar información sobre datos estadísticos disponibles, así como sobre normas presupuestarias con el fin de conocer los recursos que los gobiernos están asignando para la implementación de la CDPD y de la agenda 2030

●       Fase 2: Consulta a las organizaciones de personas con discapacidad. La consulta se llevará a cabo a través del uso de herramientas de investigación cualitativa y cuantitativa, tales como encuestas en línea, grupos focales y entrevistas individuales. Se debe garantizar la accesibilidad tanto de la encuesta, la cual deberá ser realizada en diferentes formatos accesibles, así como los grupos focales y las entrevistas.

●       Fase 3: Análisis y contraste de la información. La información recopilada procedente de diferentes informes, estudios, investigaciones y otros documentos será sistematizada, analizada y contrastada con las respuestas obtenidas de las encuestas en línea, los grupos focales y las entrevistas.

●       Fase 4: Redacción del borrador del informe. El primer borrador del informe será redactado con base al análisis realizado por el equipo de investigación para su posterior consulta y validación.

●       Fase 5:  Validación de resultados: Los hallazgos preliminares incluidos en el primer borrador del informe, serán analizados y discutidos en 2 consultas en línea, tanto con las OPD, como con algunos actores clave involucradas en el tema de la discapacidad en la región.

●       Fase 6: Elaboración del informe final. Este documento incorporará los aportes recopilados en las consultas en línea, los cuales serán validados por la Junta directiva de RIADIS. El informe se publicará en formatos accesibles como señas internacionales, fácil lectura, audio y sistema braille.   

El informe final debe tomar como referencia, pero no limitarse, al contenido y estructura del Informe Regional publicado en el 2019. Link de consulta al informe 2019:

 https://drive.google.com/file/d/1xHo6CAn7LX2ZEM5iBz7RiCNCFjavuWbj/view?usp=sharing

7.    PRODUCTOS ESPERADOS

1) los 5 días de la firma del contrato: Plan de trabajo que incluya de forma detallada la metodología, herramientas para el levantamiento de información cualitativa y cuantitativa, cronograma detallado con las fechas para la realización de la encuesta y grupos focales (estas fechas serán coordinadas con RIADIS) y una propuesta base de la estructura del informe (ver producto “e”).

2) A los 25 días de la firma del contrato: Informe de análisis documental: El informe debe contener al menos los siguientes aspectos:

                      i.        Descripción de marcos normativos existentes en las áreas temáticas prioritarias relacionadas con los objetivos del PAD y los ODS.

                    ii.        Revisión de recomendaciones de la CDPD, el Examen Periódico Universal, EPU y otros órganos de tratados pertinentes.

                   iii.        Evaluación de la implementación de los ODS y del Programa de Acción del decenio.

                   iv.        Análisis del rol de las organizaciones de personas con discapacidad a nivel nacional y regional.

                    v.        Identificación de al menos 3 buenas prácticas en la región.

Este producto debe incluir una presentación en power point (con criterios de accesibilidad) con la información de los puntos i, ii, iii, iv, y v para su presentación a los grupos focales en las sesiones de consulta.

3) A los 60 días de la firma del contrato: Informe de análisis relacionando la revisión documental con la información obtenida durante las sesiones virtuales de consulta y las encuestas realizadas: Se realizarán 10 mesas temáticas en 5 sesiones virtuales de consulta (cada sesión virtual analizará dos ejes temáticos). Las sesiones temáticas de consulta serán organizadas y coordinadas conjuntamente entre la/el consultor y RIADIS. La metodología será construida de forma conjunta entre RIADIS y la/el consultor. RIADIS asumirá la facilitación de las mesas temáticas y la/el consultor sistematizará los resultados.

Se realizará una encuesta de alcance regional (priorizando a los 20 países del estudio), en formato virtual, dirigida al menos a 250 personas con discapacidad. La/el consultor desarrollará la encuesta para conocer información sobre las temáticas objeto del informe. Las encuestas deben contemplar diferentes modalidades para garantizar la accesibilidad para personas con diferentes tipos de discapacidad. RIADIS difundirá la encuesta a nivel regional a través de los canales de comunicación interna y externa que posee.

Posterior al desarrollo de las mesas temáticas de consulta y finalizado el periodo de encuestas, se realizará una reunión entre la/el consultor y RIADIS donde se analizará la información obtenida en la revisión documental y mesas temáticas para encaminar la información con la que se redactará el informe.

4) A los 75 días: Borrador del informe final. La estructura del informe debe contemplar:

·         Introducción

·         Glosario de términos

·         Contexto regional

                                          i.    Contexto geopolítico en Latinoamérica y el Caribe.

                                        ii.    Cifras de prevalencia de discapacidad en la región.

                                       iii.    Enfoque general sobre los derechos de las personas con discapacidad en la región.

                                       iv.    Información general sobre la incidencia regional y local del movimiento de las personas con discapacidad en la región.

                                        v.    Marco normativo existente a nivel regional y en los países de Latinoamérica y el Caribe.

·         Áreas temáticas prioritarias en la región en las que se enfoca el informe.

(Cada eje temático debe ser desarrollado siguiendo el siguiente esquema):

1.    Análisis temático

2.    Reseña de marco normativo existente en la región

3.    Análisis sobre el cumplimiento de ODS y PAD en el eje temático.

4.    Principales barreras identificadas en el eje temático.

5.    Oportunidades para la implementación del eje temático.

6.    Buenas prácticas identificadas en el eje temático.

7.    Recomendaciones

                                          i.        Impacto climático, situaciones de emergencia, catástrofe y desastres (artículo 11 de la CDPD, objetivo 13 del PAD y ODS 11 & 13)

                                        ii.        Educación (Artículo 24 de la CDPD, objetivo 4 del PAD y ODS 4)

                                       iii.        Participación ciudadana, política y social de las mujeres con discapacidad (artículo 6 de la CDPD, ODS 5 y objetivo 7 del PAD)

                                       iv.        Participación ciudadana, política y social de las personas indígenas con discapacidad (artículo 5 de la CDPD, ODS 16 y objetivo 7 del PAD).

                                        v.        Trabajo y empleo (artículo 27 de la CDPD, objetivo 5 del PAD y ODS8)

                                       vi.        Recopilación de datos (artículo 31 de la CDPD y ODS 17).

                                      vii.        Accesibilidad, tecnologías de la información y la comunicación (artículo 9, 19 y 21 de la CDPD; ODS 4 y 10; objetivo 6 del PAD).

                                     viii.        Acceso a la justicia (artículo 13 de la CDPD, objetivo 12 del PAD y ODS16)

                                       ix.        Autonomía personal y vida independiente (artículo 19 de la CDPD y objetivo 11 del PAD)

                                        x.        Desarrollo, bienestar, inclusión y protección social (artículo 28 de la CDPD, objetivo 9 del PAD y ODS 1)

·         Conclusiones

                                          i.    Principales oportunidades para la inclusión efectiva de las personas con discapacidad en la región.

                                        ii.    Principales desafíos para la implementación de los derechos de las personas con discapacidad en la región.

·         Anexos

                                          i.    Índice de tablas

                                        ii.    Colaboradores (participantes de los grupos focales)

     5) A los 90 días. Informe final y entrega de paquete de información y datos. Entrega del informe final que incluya las observaciones y aportes de los     actores clave recogidas en las dos mesas virtuales de validación. El informe final debe incluir una presentación en power point con un resumen de la situación de cada eje temático, oportunidades y desafíos para su implementación y las conclusiones del informe final; y, un documento resumen (máximo 10 páginas) priorizando los mismos puntos anteriores.

8.    PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

DE LA/EL CONSULTOR:

Generales:

·         Participar en las reuniones de coordinación y seguimiento con RIADIS y ASB durante el tiempo que dura la consultoría.

·         Asegurarse de que la todos los productos / documentos cuenten con los enfoques de Derechos Humanos, Igualdad de Género, Interculturalidad, Diversidad, Intergeneracionalidad e Interseccionalidad.

·         Garantizar que todos los productos cumplan los criterios de accesibilidad según los formatos en los que se presentarán.

·         Conocer, aceptar y aplicar las políticas internas de RIADIS en referencia a la confidencialidad de la información, código de conducta ante personas con discapacidad y sus familias.

·         Entregar los productos de acuerdo al calendario establecido en estos términos de referencia y en el plan de trabajo aprobado.

·         Presentar facturas que cumplan todos los requisitos de ley, conforme al esquema de pagos acordado.

Específicas:

Fase 1: Realizar la búsqueda y análisis de la información documental. Entregar una ficha con los detalles de la información revisada incluyendo links o repositorio donde se puedan acceder a ellos.

Fase 2: Desarrollar los instrumentos de recolección de información asegurando su accesibilidad para todos los tipos de discapacidad. Entregar bases de datos originales de las encuestas realizadas y sistematizaciones de cada grupo focal realizado.

Fase 3: Levantar un acta de la reunión entre la/el consultor y RIADIS donde se analizarán la información documental y los datos obtenidos en la encuesta y grupos focales realizados. Utilizar los insumos resultantes de esta fase para la elaboración del borrador del informe final.

Fase 4: Redactar el borrador del informe final, poner en conocimiento de RIADIS para su aprobación, recomendaciones o sugerencias.

Fase 5: Presentar en dos reuniones virtuales el borrador del informe final para validar su contenido con los participantes, recoger aportes y sugerencias al informe para incorporar en la versión final.

Fase 6: Entregar el informe final a RIADIS habiendo incluido los aportes y sugerencias obtenidas en la fase 5. Entregar un archivo power point y documento de resumen establecidos en el producto “e”. Garantizar que todos los entregables cumplan los criterios de accesibilidad según el formato del archivo. Entregar un paquete final con todos los documentos, archivos, y otros recursos utilizados para el desarrollo de este informe.

DE RIADIS:

Fase 1: Revisar y aprobar la ficha de sistematización de la revisión documental. Verificar que se encuentre toda la información relevante para el análisis.

Fase 2: Revisar y aprobar todos los instrumentos de recolección de información cualitativa y cuantitativa. Verificar que los niveles de accesibilidad sean los óptimos para la difusión de la encuesta y los documentos o presentaciones que se utilizarán durante los grupos focales. Garantizar la amplia difusión de la encuesta a través de los canales de comunicación de la RIADIS, miembros y socios locales y regionales. Convocar ampliamente a los miembros de RIADIS y otras organizaciones de personas con discapacidad en la región a participar en los grupos focales temáticos. Coordinar y garantizar la interpretación en lengua de señas internacionales durante el desarrollo de grupos focales.

Fase 3: Convocar a la Junta Directiva de RIADIS y miembros del Observatorio Regional a la reunión de análisis de información.

Fase 4: Revisar y aprobar el borrador del informe final.

Fase 5: Convocar a las personas que participaron en los grupos focales temáticos, miembros de RIADIS, socios estratégicos y otros actores relevantes a dos reuniones de socialización del borrador del informe final para obtener aportes y sugerencias al informe final. Garantizar la interpretación en signos internacionales para las dos reuniones de socialización.

Fase 6: Aprobar el informe final. Revisar la documentación, archivos y otros insumos que entrega la/el consultor.

9.    CARACTERÍSTICAS DE LOS DOCUMENTOS A ENTREGAR

Los documentos elaborados por RIADIS, son documentos técnicos que implican una alta comprensión sobre derechos humanos y normas internacionales sobre discapacidad. Los usuarios de los documentos son Organizaciones de Personas con Discapacidad, Personas con Discapacidad y sus Familias, Agencias y Organizaciones de Naciones Unidas, Organizaciones No Gubernamentales, Entidades Estatales y otros actores en general de los diferentes países de Latinoamérica y El Caribe por lo que el uso del lenguaje positivo en discapacidad es estrictamente necesario.

10. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS TÉCNICA Y ECONÓMICA

·  Los(as) interesados(as), pueden enviar la propuesta técnica, económica y documentos de respaldo a los correos electrónicos adans.bermeo@riadis.org, y a juanangel.degouveiaf@riadis.org

·         Plazo para recepción de ofertas: viernes 13 de septiembre hasta las 23h59 hora de Bogotá.

·         La propuesta técnica debe incluir una propuesta de plan de trabajo, metodología y cronograma tentativo.

·    La propuesta debe incluir la hoja de vida de la/el consultor que demuestre el fiel cumplimiento de los requisitos establecidos en el punto 5, documento de identidad y registro tributario vigente del país donde registra su actividad económica.

·      El valor de la propuesta económica debe estar en USD dólares de Norteamérica incluidos todos los impuestos de ley y tendrá validez durante 30 días a partir de la fecha límite para la presentación de propuestas.

·         Queda comprendida la obligación de confidencialidad, del presente documento, para la elaboración de la oferta.

11.  CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PROPUESTAS

12. INFORMACION ADMINISTRATIVA DEL CONTRATO

TÉRMINOS 

DE REFERENCIA

·        ANTECEDENTES

De acuerdo al Informe Mundial de la Discapacidad de la OMS (2011) el 15% de la población mundial vive con algún tipo de discapacidad, en América Latina y el Caribe, de acuerdo a CEPAL (2014), 70 millones de personas tienen alguna discapacidad, informes como el del Banco Interamericano de Desarrollo – BID, la Alianza Internacional de la Discapacidad – IDA, las personas con discapacidad han sufrido un impacto desproporcionado por los efectos de la pandemia de la COVID-19. Las respuestas para garantizar los derechos de las personas con discapacidad han sido débiles y han olvidado incluir a los grupos de personas con discapacidad, que no han sido consultadas durante su diseño y aplicación.

La Red Latinoamericana de Organizaciones No Gubernamentales de Personas con Discapacidad y sus Familias – RIADIS, se  fundó el 17 de octubre de 2002, durante la Primera Conferencia en Caracas, Venezuela; consiguió su estatus jurídico como Organización de Derecho en Sao Paulo – Brasil el 10 de septiembre del 2008; actualmente se
encuentra legalmente constituida en Colombia desde noviembre del año 2023,
funcionando como una organización democrática, participativa, representativa,
de acción solidaria y responsabilidad compartida entre sus miembros. 

RIADIS tiene como misión promover y defender los Derechos Humanos y la inclusión social plena y efectiva de las personas con discapacidad y sus familias, la red representa regional y globalmente a las organizaciones nacionales de la región de América Latina y el Caribe.

Por otro lado, Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) o Federación de Trabajadores Samaritanos, por su nombre en español, es una organización sin fines de lucro, no gubernamental, apolítica y aconfesional. Con 37.000 empleados, 11.000 voluntarios, más de 220 oficinas y 1,2 millones de socios, ASB es una de las principales organizaciones de protección civil y beneficencia de Alemania. Esta, forma parte del Sistema Nacional de Protección Civil y Gestión de Riesgos de Alemania, junto a la Cruz Roja y otras cuatro organizaciones. En América Latina, ASB inició sus operaciones en 1998, prestando asistencia humanitaria en respuesta al huracán Mitch. Desde aquel entonces, ASB ha implementado un sinnúmero de proyectos de emergencia, de recuperación y rehabilitación, de desarrollo y de gestión inclusiva de riesgos ante desastres, así también programas para combatir las causas estructurales de la migración.

RIADIS en asociación con ASB y con el apoyo financiero del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de la República de Alemania – BMZ   iniciarán la implementación del proyecto “Inclusión de las personas con discapacidad en la respuesta y recuperación ante la crisis generada por la pandemia COVID-19 en Latinoamérica”, durante el periodo 2021 – 2024, que a mediano plazo busca fortalecer a las organizaciones de personas con discapacidad en su acción de seguimiento e implementación de la CDPD y fortalecer la participación de las OPD en espacios de incidencia regional y global.

·     OBJETO DE LA CONTRATACION

Contratar los servicios de un/una consultor/a o equipo consultor, para la elaboración de un informe que sistematice los procesos, pasos y acciones llevados a cabo por parte de la sociedad civil (organizaciones de personas con discapacidad) para la elaboración y presentación del informe alternativo ante el Comité de la Convención para los Derechos de las Personas con Discapacidad.

2.1 Objetivos específicos

●   Elaborar un informe que recoja los procesos, pasos y acciones llevados a cabo por la Sociedad Civil para la construcción y presentación de los informes alternativos ante el Comité de la CDPD.

●      Proponer recomendaciones generales y específicas para las organizaciones de personas con discapacidad que fortalezcan los procesos tendientes a la elaboración y presentación de informes alternativos ante el Comité de la CDPD.

●      
Presentar en un evento virtual de dos o tres horas de duración, ante organizaciones de personas con discapacidad el documento con los hallazgos más importantes y las recomendaciones del informe construido.

·        LUGAR DE EJECUCIÓN

La modalidad de trabajo será virtual, el consultor o consultora deberá estar domiciliado en Colombia, Ecuador, Perú o Bolivia.

·        DURACIÓN DEL SERVICIO:

45 días a partir de la firma del contrato

·        PERFIL PROFESIONAL Y EXPERIENCIA

El consultor o líder del equipo consultor debe cumplir el siguiente perfil:

·        Título universitario en: Ciencias Sociales, Abogado (a), Relaciones Internacionales.

·        Deseable estudio de cuarto nivel o especialidades afines con la Defensa de los Derechos Humanos.

·       Conocimiento demostrable en mecanismos de monitoreo de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y elaboración de informes alternativos.

·        Experiencia demostrable en elaboración de informes para organismos y agencias de alto nivel.

·        METODOLOGÍA

El desarrollo de este estudio considerará el análisis exhaustivo de los casos de Paraguay 2023 y Costa Rica 2024, se valorará positivamente la propuesta del análisis documental y otras fuentes de otros dos países.

Para la elaboración del informe se deben contempla al menos los siguientes pasos:

1.  Recopilación de información primaria y secundaria. Se deberán considerar los informes alternativos presentados por la sociedad civil ante el Comité CDPD durante el 2023 y 2024, obligatoriamente de Paraguay y Costa Rica, se valorará positivamente la inclusión de la construcción de otros informes alternativos realizados en estos años. La recopilación debe
considerar:

a.  Lectura y análisis de informes de los procesos de recolección de aportes para la elaboración de informes alternativos, informes alternativos presentados ante el Comité, Recomendaciones generales emitidas por el Comité CDPD a los países examinados.

b.    Entrevistas a profundidad o grupos focales con las organizaciones que participaron en la generación de aportes para la construcción del informe alternativo, obligatorias con Paraguay y Costa Rica, se valorará positivamente las propuestas que incluyan otros países.

c.    Entrevistas a profundidad con la o las personas responsables de la redacción del informe alternativo, obligatorias con Paraguay y Costa Rica, se valorará positivamente las propuestas que incluyan otros países.

d.  Entrevistas con actores claves de RIADIS e IDA (se valorará la inclusión de otras entidades que han apoyado a otros países en la construcción de informes alternativos) sobre el apoyo a los procesos de construcción de los informes alternativos.

2.   Sistematización de los aportes, información y hallazgos encontrados durante la recopilación de información y análisis en conjunto con RIADIS previo a la elaboración del informe.

3.    Escritura y presentación del borrador del informe para aprobación.

4.    Elaboración de la versión final del informe y una presentación en formato PPT accesibles para la presentación de resultados.

5. Presentación de resultados durante un evento virtual (organizado por RIADIS) en 2 o 3 horas, por definir, dirigido a representantes de Organizaciones de Personas con Discapacidad y actores clave (potencialmente organizaciones y agencias que financien o aporten a la construcción de informes alternativos en Latinoamérica y el Caribe).

·        PRODUCTOS ESPERADOS 

a)    A los 7 días de la firma del contrato: Plan de trabajo que incluya de forma detallada la metodología, cronograma y una propuesta base de la estructura del informe.

b)   A los 30 días de la firma del contrato: Borrador del informe que contenga al menos los siguientes puntos:

a.   Introducción

b.   Procedimiento de las Organizaciones para la presentación de un informe alternativo ante el Comité de la CDPD (explicación de fases y cronograma que usualmente utiliza el Comité)

c.    Análisis de casos (Cada caso debe explorar al menos: procedimiento para la conformación de la coalición o grupo de trabajo, proceso de recolección de aportes de las OPD y otros actores, redacción del informe alternativo, selección de la comisión, preparación de la comisión para la misión, presentación y defensa del informe ante el Comité, testimonios, conclusiones y recomendaciones por parte de la comisión):

                                         i.    Caso 1 (Paraguay)

                                         ii.    Caso 2 (Costa Rica)

d.    Retos y dificultades durante la elaboración y presentación de un informe alternativo (debe partir del análisis realizado y de las entrevistas y grupos focales y se debe centrar en aquellos retos y dificultades que podrían presentarse en los diferentes países, y las recomendaciones sobre cómo abordarlos).

e.   Recomendaciones (análisis tomando las mejores prácticas que puedan ser replicados por otros países de la región).

f.    Conclusiones

c)    Informe final bajo el esquema aprobado, se incluye una presentación en formato PPT. Todos los documentos deben estar en formatos accesibles.

·        PRINCIPALES
RESPONSABILIDADES

·        Participar en las reuniones de coordinación y seguimiento con RIADIS y ASB durante el tiempo que dura la consultoría.

·        Asegurarse de que la todos los productos / documentos cuenten con los enfoques de Derechos Humanos, Igualdad de Género, Interculturalidad, Diversidad, Intergeneracionalidad e Interseccionalidad.

·        Conocer, aceptar y aplicar las políticas internas de RIADIS en referencia a la confidencialidad de la información, código de conducta ante personas con discapacidad y sus familias.

·        Entregar los productos de acuerdo al calendario establecido en estos términos de referencia y en el plan de trabajo aprobado.

·        Presentar facturas que cumplan todos los requisitos de ley, conforme al esquema de pagos acordado.

·        CARACTERÍSTICAS
DE LOS DOCUMENTOS A ENTREGAR

Los documentos elaborados por RIADIS, son documentos técnicos que implican una alta comprensión sobre derechos humanos y normas internacionales sobre discapacidad. Los usuarios de los documentos son Organizaciones de Personas con Discapacidad, Personas con Discapacidad y sus Familias, Agencias y Organizaciones de Naciones Unidas, Organizaciones No Gubernamentales, Entidades Estatales y otros actores en general de los diferentes países de Latinoamérica y El Caribe por lo que el uso del lenguaje positivo en discapacidad es estrictamente necesario.

·        PRESENTACIÓN
DE PROPUESTAS TÉCNICA Y ECONÓMICA

· Los(as) interesados(as), pueden enviar la propuesta técnica, económica y documentos de respaldo a los correos electrónicos adans.bermeo@riadis.org, y a juanangel.degouveiaf@riadis.org

·        Plazo para recepción de ofertas el lunes 4 de marzo del 2024.

·       La propuesta técnica debe incluir una propuesta de plan de trabajo, cronograma y esquema general del informe final.

·     La propuesta debe incluir la hoja de vida del consultor o equipo consultor que demuestre el fiel cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil solicitado.

·      El valor de la propuesta económica debe estar en USD dólares de Norteamérica incluidos todos los impuestos de ley y tendrá validez durante 30 días a partir de la fecha límite para la presentación de propuestas.

·        Queda comprendido la obligación de confidencialidad, del presente documento, para la elaboración de la oferta.

·        CRITERIOS
DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PROPUESTAS

·        INFORMACION ADMINISTRATIVA DEL
CONTRATO

TÉRMINOS 

DE REFERENCIA

1.           ORGANIZACIONES IMPLICADAS

RIADIS, es la Red Latinoamericana de Organizaciones de Personas con Discapacidad y sus Familias, se fundó el 17 de octubre de 2002, durante la Primera Conferencia en Caracas, Venezuela; consiguió su estatus jurídico como Organización de Derecho en Sao Paulo – Brasil el 10 de septiembre del 2008.

Tiene como misión promover y defender los Derechos Humanos y la inclusión social plena y efectiva de las personas con discapacidad y sus familias. Representa regional y globalmente a las organizaciones nacionales de la región de América Latina y el Caribe.

CBM (Christian Blind Mission) es una organización cristiana internacional de desarrollo cuyo objetivo principal es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad más pobres del mundo y las que están en riesgo de discapacidad. CBM trabaja en las sociedades más desfavorecidas, independientemente de su etnia, género o religión.

Al lado de las anteriores, cabe destacarla imprescindible participación de entidades de la sociedad civil de la discapacidad en los países de Ecuador, Guatemala, Honduras y Nicaragua. 

1.    JUSTIFICACIÓN

CBM con el apoyo de organizaciones de personas con discapacidad,  , FUNDAL  y ADISA en Guatemala, PREPACE en Honduras, ASOPIECAD en Nicaragua y RIADIS, ante la llegada de la pandemia de COVID-19,  implementó 5 proyectos en los países referidos, con el fin de brindar una respuesta inclusiva al impacto sanitario, social y económico que provocó dicha situación, impacto de mayor envergadura en las personas con discapacidad y sus familias quienes ya  partían de una situación de exclusión por el sólo hecho de su discapacidad.

Como colofón a esos proyectos, y a través del proceso de evaluación de sus resultados llevado a cabo en el marco del Proyecto “Fortalecimiento institucional de las Organizaciones de Personas con Discapacidad y sus Familias (OPDF) en Guatemala, Honduras y Nicaragua” de RIADIS y CBM, entre marzo de 2022 y abril de 2023, se logró identificar las buenas prácticas y lecciones aprendidas desarrolladas por las organizaciones socias locales y las actrices involucradas durante esa situación. Las conclusiones obtenidas en ese proceso, se recogieron en el documento denominado “Informe Subregional de Buenas Prácticas y Lecciones Aprendidas en la Respuesta Humanitaria Brindada Durante la Pandemia del COVID-19”

Resulta imprescindible el conocimiento por parte de la población en general y de las personas con discapacidad en particular, de esas buenas prácticas, ya que son la muestra de una respuesta efectiva ante situaciones de emergencia, cuya necesaria difusión de manera accesible y comprensible para todos, garantizará su réplica efectiva ante otra situación similar.

2.    OBJETO DE LA CONTRATACIÓN

Contratar los servicios de consultoría para la realización de un documento accesible y comprensible para la mayor cantidad de la población, que recoja las buenas prácticas, conclusiones y recomendaciones identificadas en el “Informe Subregional de Buenas Prácticas y Lecciones Aprendidas en la Respuesta Humanitaria Brindada Durante la Pandemia del COVID-19” con el fin de su divulgación.

2.1.       Objetivos específicos

1.    Elaborar un documento a través de una consultoría especializada, cumpliendo con los estándares de lectura fácil para las personas con discapacidad, asegurando que el contenido sea accesible en formato y lenguaje.

2.    Trabajar en la diagramación y diseño de la publicación resultante de la consultoría, para que sea visualmente atractiva y fácil de navegar, con especial atención a la inclusión de elementos gráficos con formatos accesibles que mejore la comprensión y la divulgación del Informe.

3.    Identificar los canales de difusión estratégicos para promover la publicación entre el público objetivo.

3.    RESULTADOS ESPERADOS

Documento divulgativo redactado en sistema de “lectura fácil” y diagramado (considerando otras fuentes de accesibilidad) que garanticen el absoluto conocimiento y comprensión por parte de toda la población.

4.    Perfil

4.1.       Perfil académico

·         Título universitario en Comunicación, Redacción, Lingüística, Educación Especial o similares.

4.2.       Experiencia profesional

●        Experiencia mínima de 3 años en la creación de documentos en lectura fácil.

●       Competencias técnicas en redacción,  diagramación y diseño de documentos de difusión.

●       Competencias técnicas en información y comunicación.

●       Conocimiento y experiencia en el manejo de   las técnicas de adaptación de documentos complejos para su total comprensión por parte de lectores con discapacidad intelectual.

●       Conocimiento técnico y manejo de los principios avanzados en el sistema de “lectura fácil”

●       Conocimiento y experiencia en la implementación de acciones con enfoque interseccional de la discapacidad

●       Manejo de herramientas  informáticas de tratamiento de texto y diagramación.

5.    Productos

a.    En la semana 1: Presentación de propuesta, plan de trabajo y cronograma detallado.

b.    En la semana 2: Resolución e identificación de propuesta seleccionada.

c.    En la semana 4: Presentación del primer borrador del documento.

d.    En la semana 5: Presentación de la valoración del primer borrador.

e.    En la semana 6: Presentación del segundo borrador y propuestas de medios de difusión.

f.     En la semana 7: Presentación de valoración del segundo borrador.

g.    En la semana 8: Presentación documento final, listo para su publicación.

5.1.       Características de los productos

a.    Un documento en lectura fácil y diagramado:

·         Entre 10 y 15 páginas.

·         Debiendo contar con un glosario de términos y siglas, y resumen al final del documento.

·         Lenguaje simple y claro.

·         Estructura organizada con un formato limpio y espaciado.

·         Con imágenes y gráficos (etiquetados y con descripciones claras)

·         Contraste de colores.

·         Considerando las pautas del Estándar WCAG al colgar en la web de RIADIS.

·         Versiones en PDF y otros formatos de procesamiento de textos.

6.    Principales responsabilidades

·         Participar en todas las reuniones de coordinación y seguimiento, planificadas durante la consultoría.

·         Asegurarse que todos los productos cuenten con enfoque de derechos humanos y de interseccionalidad (Igualdad de Género, Interculturalidad, diversidad e intergeneracionalidad)

·         Coordinar con RIADIS la maquetación que debe incluir el diseño y diagramación del producto para garantizar los criterios internos de RIADIS en cuanto a línea gráfica y accesibilidad.

·         Cumplimiento de plazos establecidos.

·         Conocer, aceptar y aplicar las políticas internas de RIADIS en referencia a la confidencialidad de la información, código de conducta ante personas con discapacidad y sus familias.

·         Presentar la factura que cumpla todos los requisitos de ley, conforme al esquema de pagos acordado. Asumir los costos bancarios de la transferencia internacional debitados por el banco intermediario o banco destinatario.

7.    Información administrativa

8.    Proceso de selección:

La propuesta técnica debe incluir

·         Referencias de acciones similares que certifiquen la experiencia profesional.

·         Cronograma de actividades y plan de trabajo (explicación de los recursos accesibles a utilizar)

·         Presupuesto detallado, incluyendo honorarios y gastos relacionados. El valor de la propuesta económica debe estar en euros, incluidos todos los impuestos de ley.

Los(as) interesados(as), pueden enviar la propuesta técnica, económica y documentos de respaldo a los correos electrónicos de Somalia Soriano coordinacion.riadiscbm@riadis-project.org y a Juan Ángel De Gouveia juanangel.degouveiaf@riadis.org

·         Fecha límite para recepción de propuestas, el martes 17 de octubre de 2023 a las 11:59 PM. De Caracas Venezuela.

9.    Cronograma de selección

TÉRMINOS 

DE REFERENCIA

1.           ORGANIZACIONES IMPLICADAS

Desde 1993, Global Greengrants Fund es una de las organizaciones líderes en el mundo que apoya los esfuerzos de base para proteger el planeta y promover los derechos humanos. Así, moviliza recursos para apoyar iniciativas medioambientales locales encaminadas a alcanzar la justicia ambiental global, respetando la biodiversidad, integridad cultural de la población, promoviendo la participación de los movimientos de base, tratando de conseguir un mundo más equitativo.

La región de américa Latina y el Caribe es de especial interés para Global Greengrants Fund por la necesidad de preservar su enorme biodiversidad medioambiental, la multiculturalidad que la caracteriza, por la existencia de comunidades indígenas y por su importante riqueza en materiales preciosos.

De otro lado, La Red Latinoamericana de Organizaciones de Personas con Discapacidad y sus Familias (RIADIS), fundada a finales del 2002, tiene como misión promover y defender los Derechos y la inclusión social plena y efectiva de las personas con discapacidad y sus familias, representando regional y globalmente a las organizaciones nacionales de 19 países de la región de América Latina y el Caribe.

2.           JUSTIFICACIÓN

Sabido es que la deforestación continuada, desecación de los ríos, la emisión de gases con efecto invernadero, el vertido incontrolado de residuos, la contaminación de las aguas, la depredación de los ecosistemas (fondos marinos…), el uso de productos químicos en la producción agrícola, son hábitos, que según los expertos están contribuyendo a la paulatina degradación medioambiental del planeta, al calentamiento global que finalmente genera un cambio climático.

Pero no todas las personas sufren las mismas consecuencias. Según refleja el 6º Informe de Evaluación del IPCC (Intergovernmental Panel on Climate Change), la adversidad del impacto de los efectos del calentamiento global y del cambio climático para la población, depende de las características del ecosistema y de las personas, su localización y si esas condiciones intersectan.

Como prueba de ello, hay que señalar el especial impacto y el desafío que suscita su mitigación, por ejemplo, ante el incremento de situaciones de riesgo motivada por respuestas incontrolables extremas de los eventos naturales, (Tormentas, sismos, erupciones volcánicas), o la disminución y manipulación de recursos naturales, que afecta en mayor medida a la calidad de vida de las personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad, por estar reducida su movilidad, o por tener que depender de herramientas y de elementos necesarios que les permita superar las barreras con las que se encuentran en su día a día presentan una mayor situación de vulnerabilidad a la hora de enfrentar esos riesgos que derivan del cambio climático.

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), se espera un aumento de la frecuencia y la intensidad de los eventos climatológicos extremos, como huracanes, sequías e inundaciones, que pueden tener efectos devastadores en la población, con especial incidencia en las personas con discapacidad. En este sentido, puede verse limitado para ellas el acceso a servicios de salud y atención en situación de emergencia en caso de desastres naturales.

Ese mayor impacto de la degradación del planeta y del calentamiento global, por su menor capacidad de reacción ante situaciones climatológicas adversas, por la disminución de accesibilidad a productos y servicios necesarios y por la reducción de su calidad de vida en general, hace que sea necesario identificar cuáles son esos efectos de mayor adversidad, las maneras de mitigar los mismos efectos para la población con discapacidad y cuáles serían los gestos ecológicos y comportamientos recomendables a implementar en la realidad cotidiana de las personas con discapacidad; contribuyendo a la reducción del calentamiento global y al freno de la destrucción del planeta.

Es por ello que RIADIS y GLOBAL GREENGRANTS FUND, deciden unir esfuerzos para intentar mover conciencias y promover la incidencia en políticas públicas de la población con discapacidad de América Latina y el Caribe, promoviendo los gestos ecológicos de dicha población y tratando de reducir la adversidad de los efectos del calentamiento global.

3.           OBJETO DE LA CONTRATACIÓN

Capacitar de manera inclusiva a 60 personas con discapacidad de la región de América Latina y el Caribe en materia medioambiental y desarrollo sostenible, dando a conocer los principales agentes agresores del medio ambiente, políticas y medidas de mitigación a nivel internacional y nacional, así como el impacto del cambio climático en la población en general y sobre las personas con discapacidad de la región en particular, y los métodos recomendados para su mitigación.

3.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

§  Elaborar e impartir los contenidos de manera accesible, con enfoque interseccional de la discapacidad y de otros derechos, con respeto a la diversidad de los seleccionados.

§ Colaborar en la identificación de referentes de organizaciones con discapacidad con perfiles acordes con la promoción de los derechos humanos y de los medioambientales en particular.

4.           TRABAJOS PREVIOS REQUERIDOS

a.   Revisión de la documentación e instrumentos producidos a nivel regional, global y nacional, relacionados con legislación, políticas, estrategias, planes, entre otros, sobre cambio climático, así como de los acuerdos internacionales relacionados con el tema y de los cuales se es signatario.

b.  Revisión de otros instrumentos legislativos sobre Cambio Climático, desarrollo sostenible y otros afines, especialmente a nivel regional, así como de la sistematización de sus procesos.

c.    Elaboración de contenidos de educación medioambiental con transversalización del enfoque interseccional de derechos, respeto a la diversidad, igualdad y justicia social.

d.  Diseño de metodología accesible, incluyendo la interpretación de los contenidos en sistema de señas y portugués. Incluye la búsqueda de intérpretes.

5.            RESULTADOS ESPERADOS

Unos 60 miembros de organizaciones de personas con discapacidad de la región (3 por país) con conocimientos sobre “Calentamiento global y Cambio Climático”, con una generación de acciones para ejecutar desde su localidad y 30 de ellos a nivel regional.

6.           PERFIL

a.    Perfil Académico.

o   Título universitario en ciencias ambientales, biología o afines

o   Grado de maestría, o equivalente, en políticas públicas, medio ambiente, economía, cambio climático o una disciplina relacionada.

o   Deseables estudios en derechos humanos y personas con discapacidad.

b.    Experiencia profesional

§  Al menos 5 años de experiencia profesional en áreas afines.

§  Al menos 5 años de experiencia profesional en temas de desarrollo sostenible y cambio climático en la región de América Latina y el Caribe.

§  Al menos una (1) experiencia relacionada a la formulación de políticas públicas, estrategias sectoriales o procesos afines.

• 3 años de experiencia en facilitación y capacitación.
• 2 años de experiencia en trabajo con personas con discapacidad.

c.     Habilidades requeridas

·         Capacidad analítica y poder de síntesis.

·         Habilidades pedagógicas.

·         Habilidad para redactar documentos técnicos dinámicos, resumidos y de clara narrativa en idioma español.

·         Habilidad de Trabajo en equipo y comunicación interpersonal.

·         Manejo de Windows Office

7.           INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA

8.            PRODUCTOS

Producto 1: Documento que incluya el contenido de cada uno de los temas a tratar en la capacitación sobre Calentamiento Global y Cambio climático.

Producto 2: Documento explicativo de la metodología a seguir y los resultados a alcanzar.

Producto 3: Elaboración de cuestionarios de evaluación de cara a la valoración de los resultados.

Producto 4: Memoria final del a capacitación, donde se identifiquen los participantes recomendados para la realización de la plataforma regional de medioambiente.

Los productos realizados como parte de las actividades de la consultoría serán entregados en formato accesible de manera electrónica. Los informes deberán tener como anexo bibliográfico los documentos consultados y/o producidos durante la consultoría y serán presentados en las fechas previstas. Posterior a la revisión, los productos serán aprobados por las instituciones coordinadoras del proceso.

9.             PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

·      Participar en reuniones de coordinación y seguimiento con RIADIS, el equipo del proyecto y organizaciones claves: Esto permitirá asegurar la alineación del curso con los objetivos del proyecto y las necesidades de las organizaciones.

·       Compartir el plan de trabajo y cronograma.

·      Diseñar y desarrollar el curso de capacitación virtual en “Calentamiento global y Cambio Climático”. Esto incluiría la definición de los objetivos de aprendizaje, la selección de los contenidos, la elaboración de los materiales didácticos y la definición de la metodología y herramientas de enseñanza; garantizando que sean accesibles para personas con diferentes tipos de discapacidad.

·   Impartir la capacitación virtual a los participantes: Esto incluiría la facilitación de las sesiones de capacitación, la presentación de los contenidos, la resolución de dudas y preguntas, y la retroalimentación a los participantes; brindando asesoría y apoyo técnico. Evaluando el impacto del mismo.

·  Asegurarse que todos los productos cuenten con enfoque de derechos humanos y de interseccionalidad (Igualdad de Género, Interculturalidad, diversidad e intergeneracionalidad).

·    Conocer, aceptar y aplicar las políticas internas de RIADIS en referencia a la confidencialidad de la información, código de conducta ante personas con discapacidad y sus familias.

·       Entregar los productos de acuerdo al calendario establecido en estos términos de referencia.

·    Presentar la factura que cumpla todos los requisitos de ley, conforme al esquema de pagos acordado. Asumir los costos bancarios de la transferencia internacional debitados por el banco intermediario o banco destinatario.

10.        DURACIÓN

a.    Se estiman sesenta (60) días hábiles de consultor en un periodo de tiempo de diecisiete (17) semanas.

b.   Los servicios contratados bajo la presente consultoría iniciarán a la firma del contrato y culminarán una vez sea recibida la aceptación definitiva del producto final.

11.        HONORARIOS Y FORMA DE PAGO

            El monto a pagar por esta consultoría y su forma de pago estará previsto en el contrato de servicio que habrá de redactarse y firmarse de común acuerdo siguiendo el criterio siguiente.

12.        CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE PROPUESTAS

Para la evaluación de las propuestas se utiliza un procedimiento que consta de dos etapas, mediante el cual la evaluación técnica se realiza con anterioridad a la revisión de la propuesta económica.

La propuesta debe incluir lo siguiente:

I-             Carta debidamente presentada de la Confirmación de interés y disponibilidad.

II-       Hoja de Vida de cada uno de los integrantes en la consultoría, indicando toda la experiencia pasada de proyectos similares, así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono) y por lo menos tres (3) referencias profesionales.

III-         Propuesta técnica que contenga su plan de trabajo tentativo y metodología de trabajo con los detalles logísticos y cronograma de actividades para la realización de los productos a entregar.

IV-          Propuesta Financiera que indique el precio fijo total del contrato, todo incluido, sustentado con un desglose de los gastos.

Los(as) interesados(as), pueden enviar la propuesta técnica, económica y documentos de respaldo a los correos electrónicos de Somalia Soriano coordinacion.riadiscbm@riadis-project.org y a Juan Ángel De Gouveia juanangel.degouveiaf@riadis.org

•     Fecha límite para recepción de propuestas, el 12 de agosto de 2023 a las 11:59 PM. En Venezuela.

13.        CRONOGRAMA DE SELECCIÓN

Proyecto “Fortalecimiento institucional de las Organizaciones de Personas con Discapacidad y sus Familias (OPDF) en Guatemala, Honduras y Nicaragua”

TÉRMINOS 

DE REFERENCIA

1.    ORGANIZACIONES IMPLICADAS

RIADIS, es la Red Latinoamericana de Organizaciones No Gubernamentales de Personas con Discapacidad y sus Familias, se fundó el 17 de octubre de 2002, durante la Primera Conferencia en Caracas, Venezuela; consiguió su estatus jurídico como Organización de Derecho en Sao Paulo – Brasil el 10 de septiembre del 2008. Tiene como misión promover y defender los Derechos Humanos y la inclusión social plena y efectiva de las personas con discapacidad y sus familias. Representa regional y globalmente a las organizaciones nacionales de la región de América Latina y el Caribe.

Por otro lado, CBM es una organización cristiana internacional de desarrollo cuyo objetivo principal es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad más pobres del mundo y las que están en riesgo de discapacidad. CBM trabaja en las sociedades más desfavorecidas, independientemente de su etnia, género o religión.

2.    JUSTIFICACIÓN

RIADIS con el apoyo de CBM (desde 2021) implementa el proyecto “Fortalecimiento institucional de las Organizaciones de Personas con Discapacidad y sus Familias (OPDF) en Guatemala, Honduras y Nicaragua”, que al 2024 plantea generar el cambio para tener OPDF y Organizaciones Indígenas fortalecidas y participando en la implementación de acciones de abogacía por los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala, Honduras y Nicaragua.

En el marco de este proyecto se elaboró la “Investigación Subregional (Guatemala, Honduras y Nicaragua) con enfoque interseccional, sobre las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el ejercicio de sus derechos y el nivel de cumplimiento de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”.[1]

En este contexto, la elaboración y ejecución de un curso en formulación y gestión de proyectos sociales y la creación de una hoja de ruta para las Mesas Multiactor (MM) en Guatemala, Honduras y Nicaragua, se justifica por la necesidad de fortalecer las capacidades de los actores involucrados en el diseño y ejecución de proyectos sociales, así como de establecer un marco de trabajo claro y coordinado para la incidencia de las MM.

Estos espacios proporcionarán a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para formular, gestionar y evaluar proyectos sociales de manera efectiva, considerando aspectos como la inclusión, la sostenibilidad y el enfoque interseccional. Además, permitirán establecer lineamientos claros para la colaboración y coordinación entre los diferentes actores involucrados, fomentando así la sinergia y maximizando el impacto de los proyectos sociales.

3.    OBJETO DE LA CONTRATACIÓN

Contratar los servicios de consultoría para la realización de una formación en formulación y gestión de proyectos sociales, y la creación de una hoja de ruta, ambos dirigidos a miembros de organizaciones de personas con discapacidad e integrantes de las Mesas Multiactor de Guatemala, Honduras y Nicaragua; promoviendo la inclusión de las personas con discapacidad en la generación de acciones de incidencia.

3.1.       Objetivos específicos

1.    Contar con recursos para la capacitación y las sesiones de trabajo, accesibles y adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad.

2.    Diseñar y desarrollar un curso de capacitación virtual sobre formulación y gestión de proyectos sociales para los miembros de las organizaciones de personas con discapacidad en Guatemala, Honduras y Nicaragua.

3.    Diseñar las sesiones para la construcción de la hoja de ruta.

4.    Crear junto a cada Mesa Multiactor una hoja de ruta clara y detallada para los próximos pasos a seguir en 2023-2024.

4.    RESULTADOS ESPERADOS

1.    Unos 60 miembros de las organizaciones de personas con discapacidad y de las Mesas Multiactor en Guatemala, Honduras y Nicaragua (20 por país) con conocimientos sobre la formulación y gestión de proyectos sociales.

2.    Un documento hoja de ruta (por país) que contiene de forma clara y detallada, los próximos pasos a seguir en 2023-2024. Esta hoja de ruta se basará en las recomendaciones prioritarias surgidas de las Mesas Multiactor de los tres países mencionados.

Estos resultados contribuirán al fortalecimiento de las habilidades técnicas de los miembros de las organizaciones de personas con discapacidad y a la planificación estratégica de las acciones a realizar en el ámbito de los proyectos sociales en Guatemala, Honduras y Nicaragua.

5.    Perfil

5.1.       Perfil académico

·         Título universitario en: Ciencias Sociales, humanidades o afines.

·         Estudio de cuarto nivel en formulación y dirección de proyectos.

·         Deseable Estudios en: Derechos Humanos y personas con discapacidad.

5.2.       Experiencia profesional

●       Experiencia mayor a 5 años colaborando en la gestión de proyectos.

●       Experiencia mínima de 5 años en la ejecución de proyectos dirigidos a personas con discapacidad, con organismos internacionales, organizaciones de la sociedad civil y-o de gobierno.

●       Experiencia mínima de 4 años en el desarrollo de capacitaciones en temáticas relativas a la gestión organizacional, y formulación y gestión de proyectos.

●       Se valorará adicionalmente la experiencia en facilitar procesos de formación de la CDPD a públicos diversos (organizaciones sociales, agencias humanitarias, ciudadanía en general, etc.).

●       Experiencias en la implementación de acciones con enfoque interseccional, con énfasis en la discapacidad

6.    Información administrativa

7.    Productos

a.    En la semana 1: Plan de trabajo y cronograma detallado. Debe incluir la propuesta de recursos pedagógicos y la guía para las sesiones con las mesas Multiactor a producir.

b.    En la semana 4: diseño del curso virtual en “formulación y gestión de proyectos sociales” y sus recursos didácticos (30 horas de formación). Los temas deben ser entregados considerando los siguientes componentes:

o   Un archivo PDF con el desarrollo de cada tema que compone el curso.

o   Presentación en formato powerpoint como recurso de apoyo en la formación.

o   Herramientas de evaluación del curso. La evaluación deberá ser mista, pero con énfasis en lo cualitativo.

c.    En la semana 5: Documento guía (con la metodología de trabajo en la elaboración de la hoja de ruta de cada Mesa Multiactor (con el cronograma de encuentros (21 horas entre los tres países)

d.    En la semana 6: Inicio de la ejecución y Facilitación del curso virtual bajo las siguientes características:

o   Sincronía: el curso deberá planificarse para que se realice de manera simultánea (en parte) con las sesiones de trabajo de la formulación de la hoja de ruta.

o   Participantes: RIADIS será el responsable de la convocatoria del curso dirigido a las organizaciones de personas con discapacidad. Se prevé una participación de 60 personas seleccionadas bajo cuatro criterios: país (20 por cada país), hace parte de alguna OPCD y está involucrado(a) en la Mesa Multiactor de su país, diversidad (representación diversa de participantes en términos de género, edad, origen étnico y discapacidad), y nivel de experiencia en el tema (dando prioridad a personas que tengan menos experiencia en formulación y gestión de proyectos sociales).

o   Registro de participantes: RIADIS en coordinación con el consultor establecerá el mecanismo para el registro de las personas participantes.

e.    En la semana 15: documento hojas de ruta emanadas de las sesiones de trabajo con las Mesas Multiactor. Se realizarán sesiones de trabajo con representantes de cada MM (unas 21 horas en total) sesiones lideradas por la persona que lleve la consultoría, quien a su vez será la responsable de elaborar y entregar el documento según lo señalado en el objetivo específico 4.

f.     En la semana 16: Informe ejecutivo de finalización de actividades realizadas, alcance y productos generados.

8.    Principales responsabilidades

·         Participar en reuniones de coordinación y seguimiento con RIADIS, el equipo del proyecto y organizaciones claves: Esto permitirá asegurar la alineación del curso y la realización de las hojas de ruta con los objetivos del proyecto y las necesidades de las organizaciones.

·         Compartir el plan de trabajo y cronograma detallado con la propuesta de recursos pedagógicos y la guía para las sesiones con las mesas Multiactor a producir.

·         Diseñar y desarrollar el curso de capacitación virtual en «Formulación y Gestión de Proyectos Sociales» para personas con discapacidad en Guatemala, Honduras y Nicaragua: Esto incluiría la definición de los objetivos de aprendizaje, la selección de los contenidos, la elaboración de los materiales didácticos y la definición de la metodología y herramientas de enseñanza; garantizando que sean accesibles para personas con diferentes tipos de discapacidad.

·         Impartir la capacitación virtual a los participantes: Esto incluiría la facilitación de las sesiones de capacitación, la presentación de los contenidos, la resolución de dudas y preguntas, y la retroalimentación a los participantes; brindando asesoría y apoyo técnico. Evaluando el impacto del mismo. *no se descarta la posibilidad de incluir algún invitado estratégico para proyectar buenas prácticas*

·         Elaborar junto a las Mesas Multiactor las Hojas de ruta: Identificando las actividades y acciones específicas que se llevarán a cabo en cada uno de los países para alcanzar los objetivos y metas de la hoja de ruta. Esto podría incluir la definición de planes de trabajo detallados, la identificación de recursos necesarios y la definición de indicadores de seguimiento y evaluación.

·         Asegurarse que todos los productos cuenten con enfoque de derechos humanos y de interseccionalidad (Igualdad de Género, Interculturalidad, diversidad e intergeneracionalidad).

·         Conocer, aceptar y aplicar las políticas internas de RIADIS en referencia a la confidencialidad de la información, código de conducta ante personas con discapacidad y sus familias.

·         Entregar los productos de acuerdo al calendario establecido en estos términos de referencia.

·         Presentar la factura que cumpla todos los requisitos de ley, conforme al esquema de pagos acordado. Asumir los costos bancarios de la transferencia internacional debitados por el banco intermediario o banco destinatario.

9.    Proceso de selección:

La propuesta técnica debe incluir

·         Referencias de acciones similares que certifiquen la experiencia profesional.

·         Cronograma de actividades y plan de trabajo.

·         Presupuesto detallado, incluyendo honorarios y gastos relacionados. El valor de la propuesta económica debe estar en euros, incluidos todos los impuestos de ley.

Los(as) interesados(as), pueden enviar la propuesta técnica, económica y documentos de respaldo a los correos electrónicos de Somalia Soriano coordinacion.riadiscbm@riadis-project.org y a Juan Ángel De Gouveia juanangel.degouveiaf@riadis.org

·         Fecha límite para recepción de propuestas, el martes 18 de julio de 2023 a las 11:59 PM. De Quito Ecuador.

10. Cronograma de selección

TÉRMINOS 

DE REFERENCIA

1. ANTECEDENTES

De acuerdo al Informe Mundial de la Discapacidad de la OMS (2011) el 15% de la población mundial vive con algún tipo de discapacidad, en América Latina y el Caribe, de acuerdo a CEPAL (2014), 70 millones de personas tienen alguna discapacidad, informes como el del Banco Interamericano de Desarrollo – BID, la Alianza Internacional de la Discapacidad – IDA, las personas con discapacidad han sufrido un impacto desproporcionado por los efectos de la pandemia de la COVID-19, la falta de respuestas inclusivas para garantizar los derechos de las personas con discapacidad, han sido débiles, y han olvidado incluir a los grupos de personas con discapacidad, que no han sido consultadas durante su diseño y aplicación.

La Red Latinoamericana de Organizaciones No Gubernamentales de Personas con Discapacidad y sus Familias – RIADIS, se  fundó el 17 de octubre de 2002, durante la Primera Conferencia en Caracas, Venezuela; consiguió su estatus jurídico como Organización de Derecho en Sao Paulo – Brasil el 10 de septiembre del 2008.

Tiene como misión promover y defender los Derechos Humanos y la inclusión social plena y efectiva de las personas con discapacidad y sus familias, representa regional y globalmente a las organizaciones nacionales de la región de América Latina y el Caribe.

Por otro lado, ASB El Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) o Federación de Trabajadores Samaritanos, por su nombre en español, es una organización sin fines de lucro, no gubernamental, apolítica y aconfesional. Con 37.000 empleados, 11.000 voluntarios, más de 220 oficinas y 1,2 millones de socios, ASB es una de las principales organizaciones de protección civil y beneficencia de Alemania. Esta, forma parte del Sistema Nacional de Protección Civil y Gestión de Riesgos de Alemania, junto a la Cruz Roja y otras cuatro organizaciones. En América Latina, ASB inició sus operaciones en 1998, prestando asistencia humanitaria en respuesta al huracán Mitch. Desde aquel entonces, ASB ha implementado un sinnúmero de proyectos de emergencia, de recuperación y rehabilitación, de desarrollo y de gestión inclusiva de riesgos ante desastres, así también programas para combatir las causas estructurales de la migración.

RIADIS en asociación con ASB y con el apoyo financiero del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de la República de Alemania – BMZ   iniciarán la implementación del proyecto “Inclusión de las personas con discapacidad en la respuesta y recuperación ante la crisis generada por la pandemia COVID-19 en Latinoamérica”, durante el periodo 2021 – 2024, que a mediano plazo busca fortalecer a las organizaciones de personas con discapacidad en su acción de seguimiento e implementación de la CDPD y fortalecer la participación de las OPDs en espacios de incidencia regional y global.

La Asociación Colombiana Síndrome de Down (ASDOWN) y la RIADIS firmaron el Convenio Interno mediante el cual ASDOWN se compromete en recibir y gestionar la subvención prevista para los 2023 y 2024 para RIADIS, mientras que RIADIS mantiene la responsabilidad operativa y técnica de las actividades del proyecto que se desprenden de dicha subvención.

2. OBJETO DE LA CONTRATACION

Contratar los servicios profesionales de un intérprete en Señas Internacionales para garantizar la participación de la comunidad sorda y miembros de la RIADIS durante las reuniones, charlas y talleres que se desarrollen en el marco de la elaboración del informe alternativo sobre la implementación de la CDPD, por parte de la Sociedad Civil de Paraguay.

2.1 Objetivo específico:

• Contar con el servicio de interpretación en señas internacionales durante las reuniones planificadas y no planificadas (coordinadas previamente) para garantizar la participación de las personas sordas miembros de la sociedad civil de Paraguay y de RIADIS.

3. LUGAR DE EJECUCIÓN

El lugar de ejecución es flexible, las coordinaciones, reuniones, participación y ejecución se realizarán en entornos virtuales, con la oficina de la RIADIS basada en Ecuador y en Venezuela.

4. DURACIÓN DEL SERVICIO:

El plazo de ejecución y entrega de productos será de tres meses, contados desde el 1 de julio 2023 hasta el 15 de septiembre 2023.

5. PERFIL PROFESIONAL Y EXPERIENCIA

5.1 Perfil profesional:

Se requiere una persona que cumpla con el siguiente perfil profesional

• Formación profesional como intérprete de Lengua de Señas o último año de dicha carrera.

5.2 Experiencia profesional:

• Experiencia mínima de 10 años como intérprete de Lengua de Señas.
• Certificación de la WFD y WASLI cómo intérprete de Señas internacionales en la modalidad Español/Inglés – Señas Internacionales y viceversa.

5.2 Competencia y habilidades para la consultoría:

• Manejo de plataformas de videoconferencia
• Habilidades de comunicación efectiva
• Nivel de inglés avanzado.

6. PÚBLICO OBJETIVO

• Miembros de organizaciones representativas de personas con discapacidad y sus familias.
• Actores de sociedad civil que trabajan en la promoción de derechos de las personas con discapacidad.
• Organizaciones de las Naciones Unidas y gobiernos
• Sociedad en general

7. PRODUCTOS ESPERADOS Y PLAZO

8. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

• Garantizar los servicios de interpretación del español o inglés (según sea el caso) al sistema de señas internacionales en las reuniones, charlas y talleres que se lleven a cabo durante el proceso de elaboración del informe alternativo por parte de la sociedad civil de Paraguay.
• Garantizar los servicios de interpretación del español al sistema de señas internacionales durante las reuniones internas de RIADIS en el marco de la elaboración del informe alternativo.
• Entregar un informe al final de cada mes junto con la factura correspondiente.
• Coordinar con el personal de RIADIS el calendario de reuniones.

9. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS TÉCNICA Y ECONÓMICA

• Los(as) interesados(as), pueden enviar la propuesta técnica y económica al correo electrónico a degouveiaf@riadis.org y adans.bermeo@riadis.org.
• Plazo para recepción de ofertas el miércoles 5 de julio del 2023 a las 11:59pm hora de Ecuador.
• La propuesta debe incluir la hoja de vida del postulante interesado donde se encuentren referencias de trabajos realizados anteriormente que demuestren la idoneidad del perfil.
• La propuesta económica debe incluir los impuestos de la ley aplicable a la legislación de la República de Colombia.
• El valor de la propuesta económica debe estar en USD dólares de Norteamérica incluyendo el valor total por los 3 meses de los servicios profesionales. La propuesta económica tendrá validez durante 60 días a partir de la fecha límite para la presentación de propuestas.
• Si el proveedor se encuentra fuera de Colombia, los costos bancarios generados en el banco destinatario y/o intermediario, por la transferencia internacional desde Bogotá-Colombia, es de entera responsabilidad del consultor/a.
• Queda comprendido la obligación de confidencialidad, del presente documento, para la elaboración de la oferta.

10. INFORMACION ADMINISTRATIVA DEL CONTRATO

TÉRMINOS 

DE REFERENCIA

1. JUSTIFICACIÓN 

RIADIS, es la Red Latinoamericana de Organizaciones No Gubernamentales de Personas con Discapacidad y sus Familias, se fundó el 17 de octubre de 2002, durante la Primera Conferencia en Caracas, Venezuela; consiguió su estatus jurídico como Organización de Derecho en Sao Paulo – Brasil el 10 de septiembre del 2008; la oficina de la RIADIS se establece en la ciudad de Quito Ecuador desde noviembre del año 2012.

Tiene como misión promover y defender los Derechos Humanos y la inclusión social plena y efectiva de las personas con discapacidad y sus familias. Representa regional y globalmente a las organizaciones nacionales de la región de América Latina y el Caribe.

Por otro lado, CBM es una organización cristiana internacional de desarrollo cuyo objetivo principal es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad más pobres del mundo y las que están en riesgo de discapacidad. CBM trabaja en las sociedades más desfavorecidas, independientemente de su etnia, género o religión.

RIADIS con el apoyo de CBM (desde 2021) implementa el proyecto “Fortalecimiento institucional de las Organizaciones de Personas con Discapacidad y sus Familias (OPDF) en Guatemala, Honduras y Nicaragua”, que al 2024 plantea generar el cambio para tener OPDF y Organizaciones Indígenas fortalecidas y participando en la implementación de acciones de abogacía por los derechos de las personas con discapacidad en Guatemala, Honduras y Nicaragua.

2. OBJETO DE LA CONTRATACION

El objeto de la contratación es contar con un(a) Asistente Local, en el país de Guatemala, quien brindará el apoyo operativo requerido en la implementación de las actividades específicas a realizarse en el país.

3. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

·         Las personas interesadas pueden enviar su hoja de vida y una carta de motivación a la presidencia de RIADIS (Juan Ángel De Gouveia) y a la coordinación del proyecto (Somalia Soriano) a los correos electrónicos  juanangel.degouveiaf@riadis.org, coordinacion.riadiscbm@riadis-project.org con el asunto “postulación asistente local en Guatemala”, seguido de su nombre y sus apellidos.

·         Fecha límite para recepción de postulaciones, el lunes 12 de junio de 2023 a las 11:59 PM. En Quito Ecuador.

4. CRONOGRAMA DE SELECCIÓN

TÉRMINOS 

DE REFERENCIA

1. ANTECEDENTES

De acuerdo al Informe Mundial de la Discapacidad de la OMS (2011) el 15% de la población mundial vive con algún tipo de discapacidad, en América Latina y el Caribe, de acuerdo a CEPAL (2014), 70 millones de personas tienen alguna discapacidad, informes como el del Banco Interamericano de Desarrollo – BID, la Alianza Internacional de la Discapacidad – IDA, las personas con discapacidad han sufrido un impacto desproporcionado por los efectos de la pandemia de la COVID-19, la falta de respuestas inclusivas para garantizar los derechos de las personas con discapacidad, han sido débiles, y han olvidado incluir a los grupos de personas con discapacidad, que no han sido consultadas durante su diseño y aplicación.

La Red Latinoamericana de Organizaciones No Gubernamentales de Personas con Discapacidad y sus Familias – RIADIS, se  fundó el 17 de octubre de 2002, durante la Primera Conferencia en Caracas, Venezuela; consiguió su estatus jurídico como Organización de Derecho en Sao Paulo – Brasil el 10 de septiembre del 2008.

Tiene como misión promover y defender los Derechos Humanos y la inclusión social plena y efectiva de las personas con discapacidad y sus familias, representa regional y globalmente a las organizaciones nacionales de la región de América Latina y el Caribe.

Por otro lado, ASB El Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) o Federación de Trabajadores Samaritanos, por su nombre en español, es una organización sin fines de lucro, no gubernamental, apolítica y aconfesional. Con 37.000 empleados, 11.000 voluntarios, más de 220 oficinas y 1,2 millones de socios, ASB es una de las principales organizaciones de protección civil y beneficencia de Alemania. Esta, forma parte del Sistema Nacional de Protección Civil y Gestión de Riesgos de Alemania, junto a la Cruz Roja y otras cuatro organizaciones. En América Latina, ASB inició sus operaciones en 1998, prestando asistencia humanitaria en respuesta al huracán Mitch. Desde aquel entonces, ASB ha implementado un sinnúmero de proyectos de emergencia, de recuperación y rehabilitación, de desarrollo y de gestión inclusiva de riesgos ante desastres, así también programas para combatir las causas estructurales de la migración.

RIADIS en asociación con ASB y con el apoyo financiero del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de la República de Alemania – BMZ   iniciarán la implementación del proyecto “Inclusión de las personas con discapacidad en la respuesta y recuperación ante la crisis generada por la pandemia COVID-19 en Latinoamérica”, durante el periodo 2021 – 2024, que a mediano plazo busca fortalecer a las organizaciones de personas con discapacidad en su acción de seguimiento e implementación de la CDPD y fortalecer la participación de las OPDs en espacios de incidencia regional y global.

La Asociación Colombiana Síndrome de Down (ASDOWN) y la RIADIS firmaron el Convenio Interno mediante el cual ASDOWN se compromete en recibir y gestionar la subvención prevista para los 2023 y 2024 para RIADIS, mientras que RIADIS mantiene la responsabilidad operativa y técnica de las actividades del proyecto que se desprenden de dicha subvención.

2. OBJETO DE LA CONTRATACION

Fortalecer los procesos de difusión para la Reducción del Riesgo de Desastres en las personas con discapacidad y sus familias, mejorando la accesibilidad y visibilidad de la Red de Gestión Inclusiva del Riesgo de Desastres de Latinoamérica y el Caribe – Red GIRDD-LAC.

2.1 Objetivos específicos:

• Mejorar el contenido web de la página de la RED GIRDD-LAC, con accesibilidad AA y AAA, de acuerdo a los estándares W3C y usabilidad (ISO/IEC 9126 y ISO/IEC 9241).
• Generar contenido en la promoción de derechos para la reducción del riesgo de desastres con enfoque de discapacidad, para la página web y redes sociales de la Red GIRDD-LAC.

3. LUGAR DE EJECUCIÓN

El lugar de ejecución es flexible, las coordinaciones, reuniones, participación y ejecución se realizarán en entornos virtuales, con la oficina de la RIADIS basada en Ecuador y en Venezuela y los representantes de la RED GIRDD-LAC o sus delegados, con una periodicidad de al menos una vez a la semana.

4. DURACIÓN DEL SERVICIO:

El plazo de ejecución y entrega de productos será de no más de 9 meses

Fecha de inicio: 1 de julio del 2022

Fecha de fin de consultoría: 31 de marzo del 2024

5. PERFIL PROFESIONAL Y EXPERIENCIA

5.1 Perfil profesional:

Se requiere una persona que cumpla con el siguiente perfil profesional

• Formación profesional de tercer nivel en ciencias sociales, comunicador social, Ingeniero informático, gestor web, administración de empresas, relaciones Internacionales.

5.2 Experiencia profesional:

• Experiencia mínima de 3 años en la elaboración de contenido comunicacional accesible, gestión web y redes sociales.
• Conocimiento en manejo de contenidos web en sistema Drupal y WordPress
• Manejo de herramientas de diseño gráfico y producción audiovisual.
• Conocimiento en la Convención de Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible,
• Deseable el conocimiento en Gestión del Riesgo de Desastres con enfoque inclusivo en discapacidades.
• Deseable conocimiento en el ámbito de las discapacidades, especialmente en accesibilidad, diseño universal y ajustes razonables.
• Deseable el conocimiento sobre los derechos de las personas con discapacidad y lenguaje inclusivo en discapacidad.

5.2 Competencia y habilidades para la consultoría:

• Iniciativa de liderazgo y excelente capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad de análisis y trabajo orientado a resultados.
• Excelente manejo de herramientas ofimáticas y redes sociales.
• Habilidades de comunicación efectiva, redacción y sistematización.
• Ser creativo para proponer campañas de incidencia.
• Nivel de inglés intermedio.

6. PÚBLICO OBJETIVO

• Miembros de organizaciones representativas de personas con discapacidad y sus familias.
• Actores de sociedad civil que trabajan en la promoción de derechos de las personas con discapacidad.
• Organizaciones de las Naciones Unidas y gobiernos
• Sociedad en general

7. PRODUCTOS ESPERADOS Y PLAZO

8. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

• Participar en las reuniones de coordinación y seguimiento con RIADIS y la Red GIRDD-LAC, para el monitoreo del progreso de las actividades a ejecutarse.
• Asegurar que el contenido a publicar este aprobado y validado por la RIADIS y la Red GIRDD-LAC.
• Mantener actualizada y vigente la página de la Red GIRDD-LAC y sus redes sociales.
• Asegurarse que la página web de la red GIRDD-LAC cumpla con los niveles de accesibilidad, así como su contenido.
• Identificar y gestionar las alertas comunicacionales en la página web y redes sociales de la Red GIRDD LAC.
• Apoyar a RIADIS y la Red GIRDD LAC en la construcción de planes y propuestas comunicacionales relativas a la Gestión Inclusiva del Riesgo de Desastres y la promoción de derechos de las personas con discapacidad.
• Conocer, aceptar y aplicar las políticas internas de RIADIS en referencia a la confidencialidad de la información, código de conducta ante personas con discapacidad y sus familias.
• Entregar los productos en cada fase de la implantación de actividades.
• Coordinar con el personal de RIADIS asignado para la plataforma
• Presentar el informe de actividades y la factura que cumpla todos los requisitos de ley, conforme al esquema de pagos acordado.

9. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS TÉCNICA Y ECONÓMICA

• Los(as) interesados(as), pueden enviar la propuesta técnica y económica al correo electrónico a degouveiaf@riadis.org y adans.bermeo@riadis.org con copia a tecnologia.accesibilidad@riadis.org
• Plazo para recepción de ofertas el domingo 18 de junio del 2023 a las 11:59pm hora de Ecuador.
• La propuesta técnica debe el plan general de trabajo que incluya:
  • Análisis de accesibilidad web de la página web de la Red GIRDD LAC (https://desastresydiscapacidad.net/)
  • Análisis de tráfico y contenidos de las redes sociales de la Red GIRDD LAC (Facebook, Instagram, Twitter y otras que se sugiera)
  • Elaboración de propuesta de manejo de imagen gráfica para los productos comunicaciones de la Red GIRDD LAC.
  • Número de contenidos semanales y/o mensuales para la página web y redes sociales de la Red GIRDD.
  • Análisis mensuales de tráfico e interacción de la página web y redes sociales.
  • Cronograma detallado de actividades.
• La propuesta debe incluir la hoja de vida del postulante interesado donde se encuentren ejemplo, links o referencias de trabajos realizados anteriormente que demuestren la idoneidad del perfil.
• La propuesta económica debe incluir los impuestos de la ley aplicable a la legislación de la República de Colombia.
• El valor de la propuesta económica debe estar en USD dólares de Norteamérica incluyendo el valor total por los 9 meses de los servicios profesionales y desglosado a 9 pagos mensuales contra entrega de factura e informe mensual de actividades, La propuesta económica tendrá validez durante 60 días a partir de la fecha límite para la presentación de propuestas.
• Si el proveedor se encuentra fuera de Colombia, los costos bancarios generados en el banco destinatario y/o intermediario, por la transferencia internacional desde Bogotá-Colombia, es de entera responsabilidad del consultor/a.
• Queda comprendido la obligación de confidencialidad, del presente documento, para la elaboración de la oferta.

10. INFORMACION ADMINISTRATIVA DEL CONTRATO